« септември 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Най-добрият Интернет, Цифрова и IP телевизия в град Бургас от RN TV !!!

Десет възможни източника на стрес във всяка фирма

На 10 октомври се отбелязва Световният ден на психичното здраве. Тази година той е посветен на психично здраве на работното място и по повода Националният център за обществено здраве и анализи (НЦОЗА) изброява десетте фактора във всяка работна обстановка, които могат да бъдат източник на стрес за служителите и на които работодателите трябва да обърнат внимание, ако искат пълноценни хора. Стресът е едновременно личен и фирмен проблем, отбелязват специалистите от НЦОЗА. Условията, водещи до проблеми със стреса, нарастват в глобален мащаб. Но стресиращите фактори и техните последици могат да се предотвратяват, когато се изгладят проблемите на организацията, комуникацията и цялостно условията на работа във фирмата. Това дори е задължително по европейските изисквания за здравето и безопасността на труда. Според европейско проучване от 2011 г. 55% от хората с психичноздравни проблеми не успяват да се върнат на работа, въпреки че правят опит, а две трети от тези които се връщат, заемат по-ниска позиция и имат по-ниско заплащане в сравнение с предишната си работа. Над 38% от гражданите на ЕС са преживявали някакво психично заболяване през живота си, като 14% от тях са били с тревожни разстройства, 7% са страдали от безсъние, 6.9% от депресивни разстройства, 6.3% – от психосоматични разстройства, и над 4% са злоупотребявали с алкохол или вещества, сочи официалната статистика. Фактори и условия в работата, предвещаващи стрес 1. Организационна култура и функция - Лоша комуникация. Липса на възможност за гласно изразяване на проблеми и оплаквания. - Ниско ниво на подкрепа за решаване на проблеми и лично развитие. Присъствие на практика на "порицание/критикуване", когато нещата вървят зле, отричане на потенциалните проблеми. - Неясни организационни задачи. 2. Роля в организацията - Неяснота на ролите и изискванията към конкретния служител. Липса на ясно описание на задълженията. - Неяснота по отношение на необходимата квалификация за конкретното работно място. - Конфликт на ролите в организацията. Персоналът има усещането, че работата изисква от тях противоречиво поведение. - Отговорност за други хора. - Непълноценност на ролята. Много отговорности, но ограничена оторизация, власт или капацитет за вземане на решения и възлагане на задачи. 3. Кариерно развитие - Застой и несигурност на кариерата. - Недооценяване или свръхоценяване. - Лошо заплащане. - Несигурност на работата, непостоянство на служебната позиция, страх от уволнение. - Ниска социална значимост на работата. 4. Свобода на вземане на решения и контрол - Слабо участие във вземане на решения. - Ограничена свобода за вземане на решения, организиране на работата и лична инициатива. - Липса на възможност за личен контрол и съдействие. - Липса на контрол, на признание на приноса за крайния продукт на труда и възнаграждение за добро изпълнение на трудовите задачи. - Свръхконтрол. 5. Междуличностни отношения - Социална и физическа изолация. - Лоши взаимоотношения с началниците. - Лоши взаимоотношения с колегите; междуличностни конфликти. - Липса на социална подкрепа, не-сътрудничещи и не-подкрепящи началници, колеги или подчинени. - Несгоди поради предразсъдъци на възрастова, полова, расова, етническа или религиозна основа. 6. Съгласуване "дом – работа" - Дисбаланс между изискванията на работата и тези на живота извън работното място (конфликт на ежедневните роли). - Конфликтни изисквания в работата и в дома. - Лоша подкрепа от близките. 7. Работна среда и екипировка - Проблеми с надеждността, наличността, съответствието и поддръжката или екипировката и съоръженията за пълноценна работа. - Неприятна или опасна физическа работна среда. 8. Трудовите задачи - Досадна и повтаряща се работа: липса на разнообразни или кратки работни цикли. - Фрагментирана или безсмислена работа. - Липса на възможност за ефективно използване на личните таланти и умения. - Висока несигурност. - Липса на възможност за повишаване на квалификацията - твърде малко, но и прекалено много обучение. - Високи изисквания към вниманието. Потенциална опасност малки грешки или моментна липса на внимание да доведат до сериозни и дори катастрофални последици. - Влизащи в конфликт изисквания. - Недостигащи ресурси. 9. Натовареност - Претоварване - неадекватно време за завършване на задачата, водещо до лична и на възложителите неудовлетвореност. - Непълноценно използване на капацитета - твърде малко работа. - Липса на контрол върху собствения ритъм на работа. - Задачи, които спешно трябва да се изпълнят. 10. Работен график - Работа на смени. - Непредвидими часове. Очакване, че е нормално персоналът да работи извънредно или да си взема работа за вкъщи. - Дълъг или несоциален работен ден. - Твърди работни графици без възможност за компромиси и гъвкавост. http://www.dnevnik.bg

Видео

Коментари

Добавете коментар

Име (задължително)

Най-четени

1100 изпълнители ще участват в осмия национален фестивал „Сребро в косите, песен в душите“

  • 25 Сеп 2018
  • 60
Само след два дни започва осмото издание на националния фестивал "Сребро в косите, песен в душите, край морето на Бургас". 100 състави и 30 индивидуални изпълнители или общо 1100 участници ще излязат на сцената в залата на НХК в четвъртък и петък от 10.00 часа.

Украйна прекратява Договора за приятелство с Русия

  • 25 Сеп 2018
  • 45
На 24 септември Русия получи официална нота от Киев за непродължаване на Договора за приятелство, съобщи във вторник пред журналистите директорът на департамента по въпросите на ОНД (Общността на независимите държави) към Министерството на външните работи на Русия Андрей Руденко.

Алпинистът Атанас Скатов ще разкаже на живо за хималайските си приключения

  • 25 Сеп 2018
  • 57
Известният български алпинист Атанас Скатов ще гостува в Бургас, за да изнесе мотивационна лекция и да представи последната си книга "Гашербрум". Срещата с него е насрочена за 19 часа на 4 октомври в експоцентър Флора.

Есента дойде със слани и хладно време

  • 25 Сеп 2018
  • 58
Ако някой разчита на завръщане дори на близи до тези температури, които имахме до вчера, следва да има предвид, че това ще се случи, но трайно - не по-рано от април. През следващите дни ни очаква есенно време, с ниски стойности.

Иван Иванов: Природният газ ще поскъпне с не повече от 8%

  • 25 Сеп 2018
  • 55
Повишаването на цената на природния газ за битови потребители и бизнеса ще бъде с не повече от 8% от 1 октомври. Това каза председателят на КЕВР Иван Иванов на откритото заседание за обсъждане на искането на "Булгаргаз" за повишение на цената на синьото гориво.