До 2035 г. над 90% от работните места ще изискват средна или по-висока квалификация. Данните са от прогнозите на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Те бяха представени от заместник-министъра на труда и социалната политика Данаил Русев в Бургас, където той откри национална конференция „Трансформация на трудовите стандарти: дигитализация, дистанционна работа и онлайн квалификация през призмата на националното и международното право“. Дискусията беше организирана от Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи към МТСП.
Русев цитира и скорошен доклад на Международния валутен фонд, според който изкуственият интелект и новите технологии ще засегнат около 60% от работните места по света. „Засегнати не означава закрити. Означава, че хората ще имат нужда от нова и по-висока квалификация“, подчерта той.
Зам.-министър Русев представи и част от политиките и мерките на МТСП, насочени към адаптиране на работната сила към новите работни места. През тази година със средства от държавния бюджет, чрез Националния план за действие по заетостта, ще бъдат инвестирани над 45 млн. евро, като по-голямата част от тях ще отидат за квалификация. За различни мерки за обучения, квалификация и заетост още около 400 млн. евро са предвидени и по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР), съфинансирана от Европейския социален фонд плюс. Приоритет са по-гъвкавите, краткосрочни и достъпни форми на обучение, както и професионалната квалификация, стажуването и чиракуването.
Като пример за успешна практика Русев посочи проект по ПРЧР, насочен към специфични умения на работната сила. Благодарение на големия интерес над 2400 заети в различни сектори на икономиката ще могат да се обучават за умения, свързани с изкуствения интелект и специализирани дигитални инструменти, съобразени с конкретните потребности на работодателите.
„Въпреки че делът на хората, включени в обучение, се увеличава, нивото на участие в обучение в България е критично ниско“, отбеляза Данаил Русев. Той напомни, че МТСП изгражда Национална дигитална платформа, която ще позволи на всеки да се обучава независимо къде живее, какво е образованието му и как е организирано работното му време. Тя ще може да се ползва и в над 1200 дигитални клуба в цялата страна, голяма част от които са в библиотеки и малки населени места. Клубовете ще помогнат на хора без технически възможности у дома и дигитални умения също да получат достъп до обученията през Платформата.
Русев съобщи, че се работи и за промяна в начина, по който държавата плаща и оценява обучението. Целта е да се заплаща за придобити умения, а не за отчетени учебни часове. „Бизнесът има нужда от хора с умения, а хората имат нужда от работа. Основната ни цел е да ги срещнем“, заключи заместник-министърът.