Среща с ръководството на АПИ, след протест на Федерация „Строителство, индустрия и водоснабдяване“ към КТ „Подкрепа“
Представителите на ръководството на Агенция „Пътна инфраструктура“ г-жа Людмила Елкова, член на УС на АПИ, г-жа Анна Стоянова, главен секретар на АПИ и проф. Олег Асенов, директор на НТУ се срещнаха с представители на протестиращи служители от КТ „Подкрепа“ от структурата на НТУ. Протестът им под надслов „Сигурност и предвидимост на работните места в АПИ“ бе насрочен за днес, 22.10.2026 г. от 11.30 ч пред сградата на АПИ на пл. „Македония“ в гр. София. Основните искания на протеста бяха за повече информация във връзка с подготвяните реформи и как те ще засегнат служителите на НТУ.
След покана за участие в преговори за обсъждане на поставените в протестната декларация въпроси г-н Йоанис Партениотис, вицепрезидент на КТ „Подкрепа“, г-н Йордан Йорданов – зам.-председател на Федерация „Строителство, индустрия и водоснабдяване“ към КТ „Подкрепа“ и представители на работещите участваха в конструктивна среща, която продължи повече от час и на която бяха изяснени всички поставени въпроси. Обсъдени бъдещето на работните места и предстоящите структурни промени в АПИ.
Представителите на ръководството увериха, че в преходния период няма да има масови съкращения, а служителите ще продължат да изпълняват задачи, свързани с функционирането на системата, обучението и подготовката за новата организация. Очаква се до края на февруари 2027 г. служителите да останат на работа, като последващите промени ще бъдат извършвани поетапно.
Обсъдени бяха възможностите за професионална реализация на служителите в МВР и Агенция „Митници“. Предвижда се да бъде осигурен координиран процес за информиране и кандидатстване по свободните позиции, при спазване на съответните законови изисквания и критерии. Ще бъдат проведени срещи с отдел „Човешки ресурси“ и с ръководството на НТУ за уточняване на конкретните стъпки по прехода. По темата е насочена нова среща с предварително уточнена дата 11 ноември 2026 г.
Ръководството заяви ангажимент служителите да бъдат своевременно информирани за предстоящите промени, критериите за подбор и условията за прекратяване на трудовите правоотношения. При освобождаване ще бъдат изплатени дължимите обезщетения съгласно закона.