Планирано е увеличение с 300 млн. евро на средствата за сектор „Социална политика и заетост“ за 2027 г., които ще бъдат насочени основно за подкрепа на семейства с деца. Има разбиране на ниво правителство, че въпреки бюджетния дефицит, е задължително да има и увеличение на пенсиите и на доходите като цяло. Минималната работна заплата също се увеличава. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова пред журналисти след участието си в конференцията „Bargaining-Up“: Повишаване на заплатите чрез колективното трудово договаряне, организирана от Европейската конфедерация на профсъюзите с домакинството на КНСБ.
Министър Ефремова обясни, че с допълнителните средства ще се финансира пакет от мерки в социалната част на държавния бюджет. По време на форума тя представи одобрените от Народното събрание промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на най-ниското възнаграждение за труд. Министърът на труда подчерта, че промените са договорени в рамките на социалния диалог – с активното участие на национално представителните организации на синдикатите и на работодателите.
В изказването си Наталия Ефремова акцентира, че приоритет в политиката по доходите трябва да е намаляването на броя на хората, които получават минимална заплата чрез подобряване на тяхната квалификация и увеличаването на възможностите за по-добро възнаграждение. „Това е нашата работа. Това е посоката, която залагаме със съответните законодателни мерки“, каза тя.
Министър Ефремова обърна внимание, че чрез новия механизъм най-ниското възнаграждение вече ежегодно ще се определя в рамките на преговори между работодателите и синдикатите, като се вземат предвид както социални, така и икономически показатели. Причината за промените в националното законодателство е създаване на по-активен и по-ефективен социален диалог и насърчаване на колективното договаряне, каквато е една от основните цели на Директивата относно адекватните минимални работни заплати в ЕС.
Министърът отбеляза, че при стария механизъм, по който МРЗ се определяше автоматично като 50% от средната за страната за определен период, социалният диалог, както и съобразяването със социални и икономически измерения, са били изключени. „Целта ни е в комуникацията със социалните партньори да осигурим на работещите достойни условия на труд, справедливо заплащане, но и по-висока производителност на труда. Нашият стремеж е държавата да се намесва възможно най-малко при определяне на минималната заплата“, каза Наталия Ефремова.